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Bilan de Compétences et Coaching Professionnel
Bilan de Compétences
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre parcours et sur ce qui vous anime tant professionnellement que personnellement. Ainsi, cette démarche a pour but de déterminer vos désirs et ambitions qu’il s’agisse d’un projet de changement de poste, de reconversion, de formation, ou de création d’entreprise.
Le bilan de compétences est également un dispositif légalement très encadré. Nous vous invitons à visiter la page officielle du site du Code du travail numérique afin d’en apprendre davantage sur le Bilan de Compétences, les modes de financement, … Vous trouverez également ci-dessous des liens spécifiques à chaque situation sur le site officiel du Service Public :
Êtes-vous concerné(e) par le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à toutes personnes qui s’interrogent sur son avenir professionnel. En conséquence, quel que soit votre statut (salarié du secteur privé ou public, non-salarié, demandeur d’emploi…), ou votre âge, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences. En somme, aucun prérequis est demandé.
De plus, en tant que salarié, vous avez la liberté de décider si vous souhaitez impliquer votre employeur dans votre décision de réaliser un bilan de compétences ou non. Quel que soit votre décision, un bilan de compétence est confidentiel. L’employeur, comme tout autre personne, n’a pas connaissance de la nature de vos échanges avec votre consultant.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétence est une série de rencontre d’une durée de 1 à 2 heures chacune avec un consultant. Entre chaque rendez-vous, vous réalisez des travaux personnels afin de préparer la séance suivante et d’avancer dans votre réflexion. Le nombre de rendez-vous est variable en fonction de la formule choisie et ne peut excéder 24 heures selon la législation en vigueur.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée peut est variable, essentiellement en fonction de la disponibilité du bénéficiaire et du prestataire, le rythme souhaité, du budget alloué.
Chaque organisme prestataire a également sa méthode et sa philosophie. Les bilans de compétences « de base » ne comportent que quelques tests, réalisés en quelques heures. Les bilans de compétences « haut de gamme » sont une étude très approfondie de vos compétences personnelles et professionnelles, de vos projets, de vos aspirations, de vos projets.
Néanmoins, la durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum.
Quel est le coût d'un bilan de compétences ?
Les organismes prestataires proposent souvent des forfaits avec un coût horaire. Comme vu précédemment, le coût total du bilan de compétences va donc dépendre du nombre d’heures requis.
Chaque organisme prestataire peut fixer ses propres tarifs. Les prix s’échelonnent généralement entre 1500 € et 4000 €. Les écarts de prix s’expliquent souvent par l’expertise et l’expérience du consultant.
Coaching Professionnel
C'est quoi le coaching professionnel ?
Le coaching est un processus d’accompagnement personnalisé visant à aider les individus à atteindre leurs objectifs personnels ou professionnels. Ainsi, cette approche repose sur une relation de collaboration étroite entre le coach et le client (la personne coachée) et une co-responsabilité dans l’atteinte des résultats. Le coach utilise des techniques de questionnement, réalise des feedbacks constructifs, encourage la réflexion, dans le but d’aider le client à élaborer son propre plan d’action.
Le coaching n’est pas de la thérapie ou du conseil.
Contrairement à la thérapie, qui se concentre sur le passé et la résolution d’une souffrance psychologique, le coaching est orienté vers le présent et l’avenir, visant à aider les individus à définir et à atteindre des objectifs spécifiques, favorisant ainsi leur développement personnel et professionnel.
Par rapport au conseil, où un expert fournit des conseils directs, le coaching encourage le client à élaborer ses propres solutions et à créer des stratégies pour atteindre ses objectifs, promouvant ainsi l’autonomie et la croissance personnelle.
En somme, le coaching se caractérise par son approche orientée vers l’action et l’objectif.
Quand consulter un coach professionnel ?
Le coaching s’adresse à tous !
Que vous soyez :
- Jeunes diplômés, salariés, entrepreneurs, indépendants ou demandeurs d’emploi,
- En prise de poste ou (très) expérimenté,
- Epanoui, ou en manque de motivation, ou en situation de surmenage professionnel,
que vous souhaitiez :
- Résoudre des difficultés ponctuelles ou récurrentes,
- Mieux appréhender une situation,
- Changer de poste pour diverses raisons,
- Évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités,
- Revenir sur le marché de l’emploi après une pause, …
le coaching est un accompagnement personnalisé pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Quel est le prix d'un séance de coaching ?
Chaque individu est unique, avec des besoins et des ambitions spécifiques. Le coaching professionnel est un soutien individualisé qui vous accompagne dans votre processus de transformation, à un moment crucial de votre vie. Il est spécifiquement conçu en réponse à vos besoins et se poursuit jusqu’à ce que vous ayez atteint pleinement vos objectifs précis.
En d’autres termes, le coaching professionnel est un accompagnement adapté pour atteindre des objectifs très variés. Les tarifs des coachs professionnels peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs, tels que l’expérience du coach, la durée et la fréquence des séances, et le type de coaching. C’est pourquoi les prix varient beaucoup. Néanmoins, les tarifs généralement constatés oscillent entre 100 et 350 € de l’heure, et jusqu’à plus de 800 € de l’heure pour les coaching de dirigeants.
Par exemple, il est courant de mener un coaching en 7 à 10 séances de 1h30. Le budget sera alors compris entre 1200 et 3500 €. Certaines problématiques peuvent également faire l’objet d’un coaching plus court, en 3 séances par exemple (450 € environ).
