Services aux Entreprises
Coaching Professionnel et Outplacement
Coaching Professionnel
Qu'est-ce que le coaching professionnel en entreprise ?
Le coaching professionnel en entreprise est un programme d’accompagnement ciblé et personnalisé, soutenu et financé par l’entreprise. Il se déroule entre un collaborateur spécifique (ou une équipe, dans le cadre d’un coaching collectif) et un coach professionnel. Ce type d’accompagnement répond à un besoin identifié par l’entreprise elle-même.
L'intérêt de séances de coaching pour vos collaborateurs
- Épanouissement Individuel : En proposant des séances de coaching à vos collaborateurs, vous leur offrez l’opportunité de s’épanouir sur le plan professionnel et personnel. Nous les aidons à identifier et à développer leurs talents, créant ainsi un environnement propice à la motivation et à la rétention des talents au sein de votre entreprise.
- Développement des Compétences : Le Coaching Professionnel d’EvoliaRH est une invitation à la croissance continue. Vos collaborateurs auront l’occasion d’améliorer leurs compétences, d’explorer de nouvelles perspectives et de maximiser leur potentiel, ce qui se traduira par une contribution plus significative à votre entreprise.
- Cohésion d’Équipe : En investissant dans le développement individuel de vos collaborateurs, vous favorisez également la cohésion d’équipe. Des employés épanouis et alignés sur les objectifs communs renforcent la dynamique de groupe, contribuant ainsi à une culture d’entreprise positive et collaborative.
Quelle est la différence entre un coaching professionnel et un coaching professionnel en entreprise ?
Le coaching professionnel est plus général et peut s’appliquer à divers domaines, tandis que le coaching professionnel en entreprise est spécifique au contexte du travail et vise à optimiser les compétences des collaborateurs.
- Le coaching professionnel est un programme d’accompagnement personnalisé qui vise à améliorer les compétences et la performance d’un individu. C’est cet individu qui reste le donneur d’ordre. Il s’agit d’une démarche personnelle.
- Le coaching professionnel en entreprise se concentre spécifiquement sur le contexte professionnel au sein d’une organisation. Il est soutenu et financé par l’entreprise elle-même.
Outplacement
Qu'est-ce qu'un outplacement ?
L’outplacement, aussi connu sous le terme de reclassement externe, est un terme de plus en plus utilisé. Vous pouvez retrouver sa définition officielle sur le site du Code du travail numérique.
Ce service est généralement fourni par un cabinet spécialisé, tel EvoliaRH, pour aider les salariés quittant une entreprise à retrouver un emploi ou quelconque activité. Ce processus de reclassement peut inclure un accompagnement personnalisé, des conseils pour la recherche d’emploi, le développement de réseau professionnel, et parfois même des formations pour faciliter la transition vers un nouveau poste.
Il existe deux types d’outplacement : individuel et collectif :
- Le reclassement individuel s’adresse souvent aux cadres en transition.
- Le reclassement collectif peut être mis en place lors de licenciements économiques dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi ou « PSE ».
L’objectif est de réduire le temps nécessaire pour un retour à l’emploi et de soutenir le ou les salariés dans cette période de changement. Lorsque le parcours professionnel de l’un de vos collaborateurs prend un tournant inattendu, l’outplacement devient la clé qui transforme cette période de transition en une opportunité positive.
Les enjeux pour l’entreprise
Lorsqu’un collaborateur doit faire face à une séparation, opter pour un outplacement démontre votre engagement en tant qu’employeur responsable. Cette démarche va au-delà de la simple gestion du changement ; elle incarne votre souci pour le bien-être de vos équipes et renforce la fidélisation au sein de votre entreprise.
En offrant un accompagnement personnalisé à ceux qui évoluent vers de nouveaux horizons, vous rassurez non seulement le collaborateur concerné, mais également l’ensemble de votre équipe. Ainsi, vous montrez à vos salariés que leur épanouissement professionnel est au cœur de vos préoccupations.
Et pour le collaborateur ?
En cas de licenciement individuel ou de rupture conventionnelle du contrat de travail, la possibilité d’une prestation d’outplacement peut être discutée au moment du départ, soit à l’initiative de l’entreprise, soit à la demande du collaborateur. La prestation est personnalisée pour chaque individu concerné.
L’objectif principal de l’outplacement est de faciliter la transition de l’ancien salarié en lui offrant la possibilité de rebondir pour un nouveau départ professionnel, qu’il s’agisse d’une nouvelle opportunité en entreprise ou de l’aboutissement d’un projet entrepreneurial.
